Formation référent harcèlement sexuel agissements sexistes
Référent HSAS

OBJECTIFS DE LA FORMATION RÉFÉRENT HARCÈLEMENT SEXUEL

• Connaître l’essentiel de la règlementation
• Reconnaître une situation de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes
• Connaître les missions du référent harcèlement sexuel
• Participer à la mise en place d’une politique de prévention contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
• Réagir face à une situation de harcèlement sexuel
• Reconnaître une situation de harcèlement sexuel
  Modalités d’évaluation :
  étude de cas (3 cas présentés)
• Décrire le rôle du référent «référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes»
  Modalités d’évaluation :
  lister les 3 missions et les expliquer à l’oral

PROGRAMME DE LA FORMATION RÉFÉRENT HARCÈLEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES

MODULE 1 :

HARCÈLEMENT, HARCÈLEMENT SEXUEL, AGISSEMENTS SEXISTES... DE QUOI PARLE-T-ON ?

• Etat des lieux et enjeux du harcèlement sexuel et agissements sexistes
• Conséquences pour les salariés
• Chiffres, études

LE CADRE RÉGLEMENTAIRE

• Historique, définitions
  
• Les responsabilités et les sanctions prévues

RECONNAÎTRE UNE SITUATION DE HARCÈLEMENT SEXUEL OU D’AGISSEMENS SEXISTES (HSAS)

• Identifier les 2 types de harcèlement sexuel
• Identifier les agissements sexistes
• Autres types d’infractions : harcèlement moral, violence au travail (les agressions sexuelles...)
• Connaître les notions indispensables à la qualification et à l’analyse des évènements : la répétition des actes, l’échelle de gravité des actes, la définition du consentement, harcèlement sexuel ou séduction ?)

Exercices : analyse de situations

MODULE 2 :

LES MISSIONS DU RÉFÉRENT HARCÈLEMENT SEXUEL

Les missions du référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

• Orienter les salariés : les différents acteurs
• Informer les salariés : enjeux, obligations règlementaires, la démarche de l’établissement, des outils pour sensibiliser...
• Accompagner les salariés et les victimes

Intervenir lors d’un signalement

• Connaître la procédure du droit d’alerte
• Signaler les évènements à son employeur
• Réaliser une enquête et mener des entretiens
• Rester dans son rôle et se protéger soi-même

MODULE 3 :

DÉMARCHE DE L’ÉTABLISSEMENT POUR PRÉVENIR LE RISQUE HARCÈLEMENT

Construire une politique de prévention des risques de harcèlement sexuel

• Promouvoir et appuyer l’engagement de l’établissement
• Evaluer le risque de harcèlement sexuel
• Informer et sensibiliser le personnel (affichage, règlement intérieur...)
• Participer à l’élaboration d’une procédure interne de traitement des situations de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes.

PUBLIC

• Membre du CSE référent harcèlement sexuel
• Référent harcèlement sexuel entreprise + de 250 salariés

PRÉ-REQUIS

• Aucun

LIEUX

• Stages de formation référent harcèlement sexuel PARIS LYON GRENOBLE TOULOUSE MARSEILLE LILLE en inter-entreprises
  
• Pour une formation du référent harcèlement sexuel agissements sexistes en intra : nous consulter
• formation du référent harcèlement sexuel à distance en classes virtuelles

DURÉE

• 1 jour

DATES DE FORMATION DU MEMBRE DU CSE RÉFÉRENT HARCÈLEMENT SEXUEL (RHSAS)

• A DISTANCE EN VISIO

- 11 décembre 2023
- 15 Mars 2024
- 30 Mai 2024
- 04 Octobre 2024
- 13 Décembre 2024

• PARIS ILE-DE-FRANCE

- 11 Mars 2024 – La Défense
- 21 Juin 2024 – La Défense
- 07 Octobre 2024 – La Défense
- 06 Décembre 2024 – La Défense

• GRENOBLE

- 07 Juin 2024
- 08 Novembre 2024

• LYON

- 14 Mars 2024
- 20 Septembre 2024

• TOULOUSE

- 14 Mars 2024
- 8 Novembre 2024
- 28 Juin 2024

• MARSEILLE

- 04 juillet 2024
- 19 décembre 2024

• LILLE

- 07 juin 2024
- 05 décembre 2024

TARIF

• 490 € HT soit 588 € TTC/personne

MOYENS PÉDAGOGIQUES TECHNIQUES ET D’ENCADREMENT

• Une approche pédagogique interactive basée sur la réflexion en groupe
• Mises en situation au travers de cas pratiques
• Une documentation très complète est remise à chaque stagiaire
• FORMATEUR : la formation est assurée par un animateur/consultant en prévention des risques professionnels

DISPOSITIF DE SUIVI ET D’ÉVALUATION

• En début de formation référent harcèlement sexuel : recueil des attentes et objectifs individuels des stagiaires par un tour de table
• En fin de formation : tour de table pour relever le niveau d’atteinte des objectifs et réponse aux attentes exprimées par les stagiaires
• Fiche d’évaluation à chaud de la satisfaction des stagiaires
• Fiche de présence
• Évaluation des acquis de la formation par mises en situation
• Attestation de formation