Formation CSE

Formation des membres du CSE
et de la CSSCT

Formation du référent prévention harcèlement sexuel (HS HSAS)

harcèlement sexuel et agissements sexistes

OBJECTIFS DE LA FORMATION RÉFÉRENT HARCÈLEMENT SEXUEL

  • Connaître l’essentiel de la règlementation
  • Reconnaître une situation de harcèlement sexuel ou agissements sexistes
  • Connaître les missions du référent HSAS
  • Participer à la mise en place d’une politique de prévention contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
  • Réagir face à une situation de harcèlement sexuel
  • Reconnaître une situation de harcèlement sexuel
    Modalités d’évaluation :
    étude de cas (3 cas présentés)
  • Décrire le rôle du référent «référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes»
    Modalités d’évaluation :
    lister les 3 missions et les expliquer à l’oral

PROGRAMME DE LA FORMATION RÉFÉRENT HARCÈLEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES

MODULE 1 :

HARCÈLEMENT, HARCÈLEMENT SEXUEL, AGISSEMENTS SEXISTES... DE QUOI PARLE-T-ON ?

  • Etat des lieux et enjeux du harcèlement sexuel et agissements sexistes
  • Conséquences pour les salariés
  • Chiffres, études

LE CADRE REGLEMENTAIRE

  • Historique, définitions
  • Les responsabilités et les sanctions prévues
RECONNAÎTRE UNE SITUATION DE HARCÈLEMENT SEXUEL OU D’AGISSEMENS SEXISTES (HSAS)
  • Identifier les 2 types de harcèlement sexuel
  • Identifier les agissements sexistes
  • Autres types d’infractions : harcèlement moral, violence au travail (les agressions sexuelles...)
  • Connaître les notions indispensables à la qualification et à l’analyse des évènements : la répétition des actes, l’échelle de gravité des actes, la définition du consentement, harcèlement sexuel ou séduction ?)

Exercices : analyse de situations

MODULE 2 :

LES MISSIONS DU RÉFÉRENT HSAS

Les missions du référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
  • Orienter les salariés : les différents acteurs
  • Informer les salariés : enjeux, obligations règlementaires, la démarche de l’établissement, des outils pour sensibiliser...
  • Accompagner les salariés et les victimes

Intervenir lors d’un signalement

  • Connaître la procédure du droit d’alerte
  • Signaler les évènements à son employeur
  • Réaliser une enquête et mener des entretiens
  • Rester dans son rôle et se protéger soi-même

MODULE 3 :

DÉMARCHE DE L’ÉTABLISSEMENT POUR PRÉVENIR LE RISQUE HARCÈLEMENT

Construire une politique de prévention des risques de harcèlement sexuel
  • Promouvoir et appuyer l’engagement de l’établissement
  • Evaluer le risque de harcèlement sexuel
  • Informer et sensibiliser le personnel (affichage, règlement intérieur...)
  • Participer à l’élaboration d’une procédure interne de traitement des situations de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes.

PUBLIC

  • Membre du CSE référent harcèlement sexuel
  • Référent HSAS entreprise + de 250 salariés

PRÉ-REQUIS

  • Aucun

LIEUX

  • Stages de formation référent HS HSAS inter-entreprises sur PARIS - LYON - GRENOBLE
  • pour une formation HSAS en intra : nous consulter

DURÉE

  • 1 jour

DATES DE FORMATION RÉFÉRENT HARCÈLEMENT SEXUEL (HSAS)

  • PARIS LA DÉFENSE : 5 décembre 2019
  • LYON PART-DIEU : 19 décembre 2019
  • GRENOBLE : 5 novembre 2019

TARIF

  • 490 € HT soit 588 € TTC/personne

MOYENS PÉDAGOGIQUES TECHNIQUES ET D’ENCADREMENT

  • Une approche pédagogique interactive basée sur la réflexion en groupe
  • Mises en situation au travers de cas pratiques
  • Une documentation très complète est remise à chaque stagiaire
  • FORMATEUR : la formation est assurée par un animateur/consultant en prévention des risques professionnels

DISPOSITIF DE SUIVI ET D’ÉVALUATION

  • En début de formation HSAS : recueil des attentes et objectifs individuels des stagiaires par un tour de table
  • En fin de formation : tour de table pour relever le niveau d’atteinte des objectifs et réponse aux attentes exprimées par les stagiaires
  • Fiche d’évaluation à chaud de la satisfaction des stagiaires
  • Fiche de présence
  • Évaluation des acquis de la formation par mises en situation
  • Attestation de formation

 



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